“Ik vind het belangrijk dat ik mezelf kan blijven ontwikkelen in mijn werk.”
Tijd voor een leuke nieuwe baan! Je nieuwe collega’s zijn aardig. Je bent blij met je salaris. En je bent gemotiveerd om veel te leren en jezelf verder te ontwikkelen.
Veel Young Professionals starten vol energie aan een baan. Ze willen zichzelf ontwikkelen, ontdekken waar ze goed in zijn en steeds meer verantwoordelijkheid nemen. De uitdaging is echter om die motivatie ook op de langere termijn vast te houden.
Want werk draait om meer dan alleen je taken uitvoeren. Je wilt blijven leren, ruimte krijgen, serieus genomen worden en weten waar je naartoe kunt groeien.
En precies daar ligt voor organisaties een belangrijke uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat de energie en motivatie waarmee Young Professionals binnenkomen, ook na de eerste maanden blijft?
Wat houdt Young Professionals gemotiveerd?
Voor veel Young Professionals is ontwikkeling geen extra arbeidsvoorwaarde. Het is een basisbehoefte. Ontwikkeling zit in nieuwe verantwoordelijkheden, goede feedback en de ruimte om te proberen en fouten te maken. Niet alleen beloven dat er later ruimte komt om te groeien, maar die ruimte nu al bieden.
Daarnaast vinden veel Young Professionals het soms lastig om vragen te stellen. Je wilt het immers goed doen en niet onwetend overkomen.
Door als leidinggevende ruimte te maken voor vragen, regelmatig in te checken en actief om input te vragen, ontstaat vertrouwen. Dat zorgt voor meer betrokkenheid en betere samenwerking.
En ten slotte zijn vertrouwen en vrijheid van belang voor Young Professionals. Je wilt namelijk invloed hebben op hoe je werkt en voelen dat jouw mening ertoe doet. Autonomie betekent daarbij niet dat je alles alleen moet uitzoeken. Het betekent vertrouwen krijgen binnen duidelijke kaders.
Van motivatie naar langdurige betrokkenheid
Young Professionals willen verantwoordelijkheid nemen en waarde toevoegen. Goede begeleiding, eerlijkheid en ruimte om te groeien helpen om die motivatie vast te houden.
Als die balans klopt, ontstaat binding. Niet omdat iemand moet blijven, maar omdat iemand zich blijft ontwikkelen en met plezier verantwoordelijkheid neemt.
Bij PublieKracht brengen we Young Professionals en organisaties samen binnen de publieke sector. Onze Young Professionals volgen naast hun werk een ontwikkeltraject, hebben een talentmanager tot hun beschikking en krijgen een opleidingsbudget om zich verder te verdiepen.
Zo bouwen we samen aan een werkomgeving waarin Young Professionals hun motivatie vasthouden, blijven groeien en organisaties investeren in talent dat zich langdurig wil binden.
Young Professional Program
